Ogłoszenie o naborze na stanowisko: LIDER HR
Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w rekrutacji!
Sieć Badawcza Łukasiewicz – Przemysłowy Instytut Motoryzacji to instytut współtworzący trzecią największą sieć badawczą w Europie. Instytut prowadzi prace badawczo-rozwojowe w dziedzinie motoryzacji. W ramach swojej działalności Instytut realizuje inwestycje na rzecz utrzymania i rozwoju infrastruktury badawczej w tym aparatury badawczej i pomiarowej.
Zakres obowiązków:
- Aktywny udział w wewnętrznych projektach prowadzonych przez HR między innymi w obszarach: rozwoju, szkoleń, projektowania systemów oceny, systemów wynagrodzeń i ich wdrożeń
- Wspieranie pracowników i managerów z wybranych działów w codziennych potrzebach, doradztwo w obszarze prawa pracy i polityki personalnej
- Inicjowanie, opracowywanie i wdrażanie działań z zakresu Emloyer Brandingu, które wesprą pracodawcę w realizacji działań wizerunkowych i rekrutacyjnych
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- Organizowanie i koordynowanie wydarzeń budujących wizerunek pracodawcy oraz wspierających pozyskiwanie pracowników
- Koordynowanie projektów kierowanych do studentów i uczniów szkół średnich
- Bieżące badanie rynku pracy oraz wspieranie managerów w pozyskiwaniu pracowników we wskazanych obszarach kompetencji
Nasze wymagania:
- Minimum trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarach szkoleń, ocen pracowniczych, Emloyer Brandingu, wdrożeń polityk i regulaminów HR, projektowaniu programów rozwojowych, systemów wynagradzania, itd.
- Wykształcenie wyższe
- Doświadczenie w rekrutacji
- Doświadczenia w obszarze budowania marki pracodawcy i realizacji kampanii wizerunkowych
- Proaktywność w podejmowaniu działań, poszukiwaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań
- Samodzielność, dokładność oraz terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań
- Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne oraz interpersonalne
- „Lekkie pióro” – umiejętność pisania krótkich tekstów oraz tworzenia komunikacji firmowej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 – warunek konieczny
Mile widziane:
- Wykształcenie kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia)
- Umiejętności analityczne
Oferujemy:
- elastyczny czas pracy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- możliwość rozwoju zawodowego (kursy, studia, szkolenia)
- udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych
- dogodną lokalizację oraz komfortowe warunki pracy
- bezpłatne miejsce parkingowe
Benefity:
- pakiet socjalny – dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dofinansowanie do kart Medicoversport
- możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie w korzystnej cenie (odpłatnie)
- możliwość skorzystania z pakietu opieki medycznej w korzystnej cenie (odpłatnie)
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji zawierającej CV w terminie do 08-10-2022 r. na adres: praca@pimot.lukasiewicz.gov.pl z dopiskiem „Lider HR”.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2019, poz. 1781, z późn. zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.
DODATKOWE INFORMACJE
Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi Kandydatami.
W związku z zagrożeniem wywołanym przez SARS-CoV-2 (COVID-19), możliwe jest przeprowadzenie kolejnych etapów naboru w sposób zdalny (online) w ramach wideokonferencji. Aplikowanie na ww. stanowisko oznacza akceptację takiej formy selekcji kandydatów.
Informujemy, że Administratorem danych jest Sieć Badawcza Łukasiewicz – Przemysłowy Instytut Motoryzacji z siedzibą w Warszawie przy ul. Jagiellońskiej 55 . Zgodnie z art. 50 ust. 4 ustawy z dnia 21 lutego 2019 r o Sieci Badawczej Łukasiewicz (Dz.U. 2020 poz. 2098, z późn. zm.) informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.