Inżynier ds. Testów i Badań Mechanicznych
WYMAGANIA OBOWIĄZKOWE:
- Minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe;
- Wykształcenie wyższe techniczne (minimum tytuł inżyniera), preferowane kierunki: mechanika i budowa maszyn, mechatronika, transport lub pokrewne;
- Bardzo dobra znajomość budowy pojazdów;
- Znajomość jęz. angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację;
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS- Office, rysunku technicznego, metrologii;
- Sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
- Samodzielność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów;
- Umiejętność pracy w zespole;
- Prawo jazdy kat. B.
Mile widziane
- Uprawnienia operatora suwnic i wciągarek;
- Znajomość normy PN-EN ISO/IEC 17025;
- Praktyczna znajomość zagadnień z obszaru homologacji, badań zmęczeniowych pojazdów oraz ich części.
OPIS STANOWISKA:
-
- Rodzaj umowy: umowa o pracę
-
- Liczba wakatów: 1
-
- Pion: wsparcia
-
- Miejsce wykonywania pracy: Warszawa
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji zawierającej CV wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych w terminie do 1.04.2026 r.
Zapraszamy do aplikowania również osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.
Codzienne zadania
- Realizacja strategii firmy w powierzonym obszarze działalności;
- Aktualizacja wiedzy z zakresu wymagań prawnych i normatywnych;
- Analiza i przygotowywanie dokumentacji technicznej w tym jakościowej;
- Udział w badaniach inżynierskich wykonywanych zgodnie z dokumentami normatywnymi;
- Realizacja prac badawczych z zakresu wytrzymałości, trwałości pojazdów i ich podzespołów;
- Przygotowywanie nowych procedur badawczych;
- Obsługa i kontrola stanu aparatury badawczej;
- Obsługa systemu CRM;
- Nadzór nad wyposażeniem pomiarowym;
- Współpraca i innymi jednostkami organizacyjnymi firmy.
Benefity
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Ruchomy czas pracy;
- Możliwość rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne);
- Bezpłatne miejsce parkingowe;
- Możliwość udziału w ciekawych projektach badawczo – rozwojowych;
- Pakiet socjalny – dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dofinansowanie do kart sportowych;
- Możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie;
- Profilaktyczną opiekę medyczną;
- Możliwość skorzystania z pakietu opieki medycznej.